KPMG250424zh315于2025-10-05 15:16:10发布
答：这是科目设置的问题，设置成其他应付款也是可以的
从企业角度来说，社保是付给社保局的，但也是从员工身份代扣的，只要前后一致即可
2025-10-05
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为什么餐饮费的税没有算进来您好，请问根据增值税7855.34作为计提依据计提地方教育费附加，7855.34/2*0.02=78.5534像这种情况记账时直接进一位记为78.56，不需要四舍五入对吗？这题不是计提本月吗，为什么是预付账款呢请问，普票在满足什么条件时可以计提销项税额？这题怎么看出来是哪一个银行账户的这题为什么不用考虑进项税呢这里为何不能用预收账款？以及预收账款和合同负债的区别在哪，最关键的判断标准是是否交付商品吗？如果收取货款但尚未交付商品，则此时用合同负债？为什么转出不可抵扣的增值税金额为5200元，而不是1300元？为什么要过一遍应付职工薪酬？是为了到时候作为企税扣除项目的依据吗？为什么这里是合同负债，而不是预付账款呢？两者区别在哪里呢？题干有误：应发工资合计是22400而不是22800这里为什么用其他应收款不用预付账款？