我们2022年还是按2021年一样执行<br>1.那就是3月份所得税按12.5%计提,4月支付?<br>2.我们是小规模只开普票到时,每月开票是不会超过15万的,那我是不是有收入了,当月计算增值税,计提3个税费,到3月凭证中因为都免税,再转入营业外收入?<br>3.残疾人就业保障金怎么计算?什么时候计算?<br>4.还有印花税有两个,购销合同的要是没签合同,根据开票收入核算,另外一个资金账簿的话怎么处理?
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老师已回复
于2022-06-22 16:46:14发布

实操老师

职称及荣誉:初级会计师、注册会计师

答:1、同学的理解是正确的
2、同学增值税是月报吗,如果是季报,月超过15万没有关系,季不超过45万就可以,增值税开票是1%,不是3%,计提的增值税假设是2500,免税的话,借:应交税费-应交增值税2500,贷:其他收益;
3、残保障金一般按月缴纳。具体征收期限按各地征收机关的规定执行。,“保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。
 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。
 上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
  自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。”
4、如果没有签合同同学的理解是正确的;“营业帐簿,记载资金的帐簿,按实收资本与资本公积两项的合计金额。其他帐簿按件贴花。”
2022-02-0814:14:44

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实操老师 | 会计实操答疑老师
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